組織の継続的な発展のために、将来を担う優秀なリーダーをいかに選抜・育成していくかは、今日の大きな経営課題の一つといえます。リーダーの選抜・育成をより効果的に行うためには、まず目指すリーダー像（あるべき姿）を明確にし、くわえて、リーダー候補者が、リーダーとしての適性をどの程度備えているのかを正確に把握することが求められます。
本説明会では、リーダーとして期待される立場になったとき、新しい仕事環境での行動を予測し、効果的リーダーシップがどの程度発揮できるかを客観的に評価することを目的とした研修プログラム（アセスメント研修）をご紹介いたします。
本説明会では、リーダーとして期待される立場になったとき、新しい仕事環境での行動を予測し、効果的リーダーシップがどの程度発揮できるかを客観的に評価することを目的とした研修プログラム（アセスメント研修）をご紹介いたします。
実施概要
本説明会は、企業の人事・教育ご担当者様を対象として、導入をご検討いただくために開催しております。
ご同業者の方、個人でのご参加はご遠慮いただいておりますのでご了承ください。
| 場所 | 日時 | 会場 | 状況 | 参加費 |
|---|---|---|---|---|
| 東京会場 [東京都渋谷区] 定員50名 |
5月25日（水） 13:30（13:15開場）～16:30 |
リードクリエイト本社
4F研修室 |
開催 終了 |
無料 |
| 大阪会場 [大阪市中央区] 定員30名 |
5月19日（木） 13:30（13:15開場）～16:30 |
ハートンホール日生御堂筋ビル
12F 「タンポポ」 |
開催 終了 | |
| 名古屋会場 [名古屋市中村区] 定員30名 |
5月18日（水） 13:30（13:15開場）～16:30 |
ウインクあいち
13F 「特別会議室１３０１」 |
開催 終了 |
説明会内容
2011人材開発プログラム説明会 「リーダー適性を客観的に評価するアセスメント研修」
- ■内容
- （１） 求められる「リーダー像」
- （２） アセスメントの有効性
- （３） 「アセスメント研修」とは
- （４） アセスメントデータの紹介
- （５） 効果的活用に向けた提言
- ■アセスメント研修の特徴
- ◎ 評価の「信頼性」・・・過去１４年延べ５万人の実績に裏打ちされた絶対評価
- ◎ 受講者の「納得度」・・・研修中の振り返りと１人ひとりへのフィードバック
- ■アセスメント研修とは（アセスメント・センター・メソッド）
- 行動科学の技法を用いた様々なシミュレーションを通して、複数のアセッサーが、受講者の言動を観察・記録し、その意味づけを行うことにより、「リーダー」としての適性があるかどうかを評価します。
- ■評価結果
- 研修後、人事ご担当者、受講者に向けてレポートを提出します
- ◎ 人事用・・・総合報告書、個人別コンフィデンシャルレポート
- ◎ 受講者用・・・個人別フィードバックレポート（自己啓発ガイドブック付）
- ※本説明会にて上記レポートサンプルをお配りいたします
セミナー・説明会に関するお問い合わせ
お電話もしくは、お問い合わせフォーム（セミナー・説明会に関するお問い合わせ）にてご連絡ください。
- 株式会社リードクリエイト
- ソリューション事業本部 マーケティング推進部 セミナー・説明会事務局 宛
- TEL.03-5766-1980 （平日9:00～18:00 土・日・祝日除く）
