研修教材

評価者・マネジャーのための「人材評価マネジメント」CD-ROM

目標管理など評価制度の正しい理解・浸透は、一筋縄ではいきません。評価者・マネジャーにしっかりと理解させるために、研修や説明会などを実施し、透明性・公平性・納得性を高める努力をされているかと思います。
リードクリエイトでは、目標管理研修・人事評価者研修・マネジメント研修の事前事後学習として、評価者・マネジャー向けに本教材を用意しています。目標管理やコンピテンシーの本質を理解し、実践に活かせる内容です。

「人材評価マネジメント」CD-ROM
2枚組セット価格：10,500円（税込）
［理論編］成果主義における評価とは
［実践編］マネジャーの具体的な実践課題
著作・制作株式会社リードクリエイト

→ 本教材の効果的な活用例

「人材評価マネジメント」CD-ROM内容

理論編 実践編

成果主義における評価とは

第1章成果主義における成果とは
  • 1．結果と成果の違い
  • 2．ミッション・ビジョン・バリューと成果の関係
  • 3．まとめ
第2章成果主義における評価とは
  • 1．成果主義における評価とは何か
  • 2．今までの評価
  • 3．成果主義における評価
  • 4．まとめ
第3章成果（結果）の評価
  • 1．ＭＢＯの問題提起
  • 2．成果評価のツールとしてのＭＢＯ
  • 3．目標設定
  • 4．面談の実施
  • 5．評価基準
  • 6．まとめ
第4章発揮能力（具体的行動）と評価
  • 1．行動評価とは
  • 2．コンピテンシーとは
  • 3．評価基準の設定
  • 4．評価面談
  • 5．まとめ／確認テスト

マネジャーの具体的な実践課題

第5章ＭＢＯの全体像を理解する
  • 1．ＭＢＯとは
  • 2．ＭＢＯのサイクル（目標設定から評価までの流れ）
  • 3．経営方針の確認
  • 4．目標設定
  • 5．目標進捗管理と中間面談
  • 6．成果評価と行動評価
  • 7．評価面談
  • 8．まとめ／確認テスト
第6章コーチング・スキルを身につける
  • 1．求められるスキル
  • 2．コーチングとは何か
  • 3．コーチングの進め方
  • 4．コーチングの基本スキル
  • 5．コーチング・スキルの活用場面
  • 6．まとめ／確認テスト

動作環境

基本ソフトウェア（OS） Windows 98／2000／Me／XP、Windows NT 4.0日本語版
CPU Pentium 233MHzもしくは同等スペック以上
メモリ（※1） 128MB 以上
ディスプレイ 表示色16bit（65,000色）以上、解像度1024_768ピクセル以上
サウンドボード SoundBlaster完全互換サウンドボード
CD-ROMドライブ 8倍速以上（24倍速以上）（※2）
ソフトウェア Microsoft Internet Explorer 5.0以上、Windows Media Player 6.4以上、Adobe Flash Player 5.0以上
  • （※1） 必要メモリ容量はシステム環境によって異なる場合があります。
  • （※2） ストリーミングをご覧になる場合の推奨値です。ノートパソコンなど、一部のパソコンでは、推奨値を満たしても、充分な品質でご覧いただけない場合があります。