ソリューション事業部・プランナーとして、大手・中堅企業を対象に、人材マネジメントにおけるトータルサポートを行っております。例えば、リーダー人材の選抜・育成、社員のモチベーション創出とパフォーマンスの発揮、適正な人材評価、組織ビジョンの共有化などの課題について、幅広い視点で解決策を抽出し、「組織パフォーマンスの向上」を大きな目的として、クライアント様と一体になりながら解決策を模索していきます。

前職時代は、社員2万名を超える大企業にいました。自分のやっていることが世の中にどのような影響を与えることができるのかをリアルに感じる機会が少ないこと、そして志の高かった同期や先輩達の多くが、組織との葛藤に押しつぶされ、描いていた仕事の夢や目的を見失っていくことにジレンマを感じていました。つまり、夢や理想などの「マクロな視野」を見失い、リアルな顧客視点を軸とした「ミクロな行動」がとれていない環境と自分自身に気づきました。ちょうどそのような歯がゆさを感じているときに、リードクリエイトの存在を知りました。各企業の「あるべき姿」と現場の社員が抱える「現実」との間を行き来しながら、全員が幸せになるような道を模索していく・・。キレイごとで理想主義的な考え方かもしれませんが、自分が追求してみたい道でした。「可能性」を何よりも重んじるリードクリエイトならそれが許されると思い、入社を決意しました。

リードクリエイトへの入社を決意する決め手となった「可能性」は日々感じることができます。我々の仕事は既成の商品を提供する仕事では決してありません。顧客視点に立ち、本質的なニーズに応じて提供商品を柔軟にカスタマイズすることを基本としております。自分の知的財産をフルに活用し、お客様の「想い」を「カタチ」にする仕事です。この仕事を通じて、人と組織がリアルに変化していく瞬間に立ち会えることは、私にとって最高の刺激であり、言葉に言い表せないほどの達成感があります。まだまだ未完成の会社です。これからも多くのチャンスと可能性に巡り合えることを確信しながら、日々仕事に取り組んでいます。

「社会を元気にしたい」「会社を変えたい」「社員を幸せにしたい」という大きな夢や目標は持ちながら仕事をしていますが、当然すぐに実現することはできません。ただ、その夢や目標が大きいからこそ、自分の「影響の輪」を広げていかなければならないと考えております。その手段として、リードクリエイトでは、組織風土変革のコンサルタント、受講者の意識を変革するインストラクター、研修プログラムのコンテンツ開発者・・などのキャリアパスが用意されています。どれも極めたい道ではありますが、どの道が夢の実現に向けて最高の手段かを、今のプランナーという最前線のフィールドを通じて、模索していきたいと思います。